健康経営３ 会社の未来をどう作る？／ビジネスキャッチー

経済に関するニュースをお伝えするビジネスキャッチーです。今月は「健康が会社を支える」をテーマにお送りしてきました。

シリーズ最後のきょうは「会社が100年先も地域で必要とされるために次の世代に何を残し、どんな企業であり続けようとしているのか」を探ります。

帝国データバンクが行った「老舗企業分析調査（2025年）」によりますと、去年12月の時点で100年を超える全国の老舗企業は4万6708社。九州は軒並み老舗率が低く県内は全国最下位となる0.17％にとどまっています。

県内の老舗で最も多い業種は「蒸留酒・混成酒製造」の11社で泡盛を製造している企業だということです。老舗企業を見据えて挑戦を続け100年企業を目指している経営者を取材しました。

西自動車商会

時代とともに進化を続ける車。西自動車商会が未来をつくるために大切にしているのは新しい技術だけではありません。

『会社の未来をどう作る』

西自動車商会　代表取締役　津嘉山修社長「日々前進」「学生時代からこの言葉が好き常に前向きに進んでいきたい」「100年企業になるにはどうするのか」「日々前進しかない」

長年培ってきた技術や顧客との向き合い方を継承することで、会社への信頼は次の世代へとつながっていきます。その一人ひとりの成長が会社の未来を形作ります。

西自動車商会　代表取締役　津嘉山修社長「若い人たちの成長が会社の未来には必要になる」「新しい技術の勉強をしながら車も大いに変わってくるので」「それに対応できる技術力をつけないといけない」「そういう準備もしている」

西自動車商会は人を育て信頼を積み重ねながら地域に必要とされる会社であり続けようとしています。

興南施設管理

現場で培われた経験や判断力は簡単には身につきません。日々の仕事を通して技術を伝え若手が経験を積める環境作りに力を入れています。それが会社の未来を支えていくことにつながっているのです。

『会社の未来をどう作る』

興南施設管理　取締役　管理本部長　屋良武信さん「当たり前を維持する」「今まで継続してきたことを引き続き当たり前と捉えて」「維持していきたいと思う」

変化する時代に対応しながらも安全を最優先する姿勢は変わりません。経験を受け継ぎ、新しい技術を次の世代へつなげていく。その積み重ねが地域に必要とされる企業を作ります。

興南施設管理 代表取締役　屋良学社長「設立当初は社員数も10名程度この約49年でグループ会社を含め」「530名までなって規模が大きくなった」「毎年40年の永年勤続が5名くらいいて」「そのベテラン社員が若手に教育・指導していく」

興南施設管理は人を育て技術を磨きながら地域の未来を支え続けています。

隆盛コンサルタント

暮らしに欠かせない水道インフラは建設コンサルタントの設計や調査から始まります。地域の未来を描く仕事だからこそ人を育て未来の沖縄を支えていきます。

『会社の未来をどう作る』

隆盛コンサルタント　代表取締役　池村広隆社長「人材育成に真剣に取り組む」「どの会社も若手技術者を採用することが困難な時代」「業界の仕事を一から（費用をかけて）教えることを」「数年前からずっと取り組んでいる」

技術は機械だけでは受け継げません。現場で培ってきた力を伝承するために。隆盛コンサルタントは人材育成に力を入れています。

隆盛コンサルタント　第一課長　玉城弘康さん「水道というのは学校で習うものでもなく」「初めて経験する方が多い」「分からないことはすぐ上の先輩に聞いて」「聞きやすい環境を作ってあげて」「何でも教えてあげられる環境になっている」

「水道がある日常」を絶やすことなく未来へつなぐこと。そこに住む人々の暮らしを想像し次世代まで続く安心を描いていきます。

隆盛コンサルタント　代表取締役　池村広隆社長「地域に根差して地域から必要とされるような」「企業でありたいと思っている」

日琉

日々、県内各地へ食品を届ける日琉。地域の食を支える仕事は10年後、20年後へと続いていかなければなりません。未来をつくるために会社が大切にしているのは。

『会社の未来をどう作る』

日琉　引地さん「健康経営が重要な役割を果たす」「いかに健康で長く活躍していけるか」

物流は人と地域をつなぐ仕事。その役割を未来につなぐために必要なのは変化を恐れず人を育て続けること。

日琉　代表取締役　平良真孝社長「50年前から本社がここにあった」「5階建ての(建物)を崩して」「思い切って更地にして業務スーパーを作ろうと計画した」「大きな目標ですけど」「100年企業の100億売上げ突破を目指している」

日琉は社員一人ひとりの成長を力に変えながら沖縄の食と暮らしを支える未来を描いています。

それぞれ異なる分野で地域を支えながら企業の財産として「人」を大切にしていることが分かりました。目指しているのは〝人を育て地域とともに未来を築くこと〟100年先も必要とされる企業を目指してそれぞれの場所で沖縄の未来を築き続けています。

来月17日には今月3回に渡って紹介した企業が登壇する「うちなー健康企業会」の定例会が開かれます。100年企業を目指す会社の本音に迫るパネルディスカッションや基調講演も予定されています。

興味のある方はぜひ足を運んでいただき企業の取り組みや人材育成のノウハウに触れてみてください。ビジネスキャッチーでした。